干三个月公司辞退怎么赔偿

2022-09-30 2,421

普法内容

干三个月公司辞退的赔偿如下： 1、如果是用人单位无条件辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。合法辞退员工的情形如下： 1、员工未通过其试用期的考验； 2、员工严重违反其规章制度； 3、或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； 4、或者经本单位提出，拒不改正的等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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