拒不支付劳动报酬罪的主客观方面应该怎样认定

2023-01-06 101

普法内容

拒不支付劳动报酬罪主观方面认定：明确表示拒不作为的，应当然地认定为故意；虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。客观方面认定：实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付工资的行为；有能力支付而不支付；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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2020-05-31 143

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2022-07-14 15,340
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2022-10-27 15,340
劳动报酬法拒不支付应该怎么处罚
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2022-09-04 15,340
企业经营者不支付劳动报酬，是否构成拒不支付劳动报酬罪的认定标准
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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