即使解雇用人单位是否应立刻制服用人的全部薪金

2024-06-20 12

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应当及时足额支付工资

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用人单位解雇用人补偿金是怎样规定的？
用人单位解雇用人补偿金的规定如下：开除违纪员工：用人单位不需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且该行为事实存在，并保证证据链的完整和有效的话，无需向该员工

2024-07-02 9
现在被公司解雇请问用人单位解雇用人补偿金是多少
用人单位解雇用人补偿金的规定如下：开除违纪员工：用人单位不需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且该行为事实存在，并保证证据链的完整和有效的话，无需向该员工

2024-07-03 21
未交纳社保可否能够通知用人单位即刻解除合同？
劳动者以用人单位未交纳社会保险解除劳动合同，能够按照《劳动合同法》第38条限定，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位进行工作交接，解决去职手续，并支付赔偿金（每服务2年支付一个月薪水）。《劳动合同法》第三十八条用人

2024-07-11 10

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解雇用人补偿金用人单位应如何算
根据《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位解雇用人补偿金只要有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规

2022-10-16 15,340
被用人单位解雇员工是否有补偿金
根据你提供的基本情况，并基于对有关法律法规的理解，本律师认为：如用人单位解雇你不是因为你违反了用人单位的规章制度等，则应按每工作一年支付一个月的工资的标准向你进行经济补偿。以上法律建议，仅供参考。如果

2022-10-24 15,340
时，用人单位应立刻结算工资吗？
需要办理相关手续后结算；此外，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；应该对你进行补偿。

2022-10-23 15,340
现在被公司解雇，用人单位解雇用人补偿金是多少
用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

2023-06-16 15,340

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00:54
单位缴纳的医保如何使用
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支

18,098 15,340
00:52
欠薪打12333是否有用
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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