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因为工伤责任是无过错责任,即使员工个人过失造成的工伤,只要员工所受伤害符合工伤条件,用人单位仍然需要承担责任。用人单位根据员工的伤情和伤残情况对其进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。
过失致人死亡罪与过失致人重伤罪都属于过失犯罪,但是二者在量刑轻重上不同。《刑法》第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。第二百三十五条规定,过失伤害他人致人重
打人致人轻伤涉嫌故意伤害罪。如果是因他人侵犯而致受伤的,应该按照民事法律进行赔偿,人身损害案件中,受害者可主张的赔偿项目主要有: 医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、交通费、住宿费等,如构成伤残的,还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神
过失伤人致死我国刑法上通常称为过失致人死亡,对于这种行为,要分情况对待。因为我们通常所说的过失,与我国刑法上规定的过失有不同的理解。刑法上的过失包括:即应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果,因
死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60),以六个月总额计算、死亡赔偿金,还有过死亡赔偿金。如过构成过失致人死亡罪,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消
过失致人重伤赔偿的问题是属于民事纠纷,如果是暂时无力赔偿的,有以下两种方法: 1、受害人可以与致害人协商分期偿还赔偿款; 2、如果是有能力不偿还的,受害人可申请强制执行。
过失致人死亡其量刑范围是3年以上7年以下有期徒刑。若犯罪情节较轻,则处3年以下有期徒刑。对于刑法中已经有规定的特殊情况,按照特殊情况处理。对过失重伤进而引起被害人死亡的,应直接认定为过失致人死亡罪,不
根据我国法律的相关规定,过失致人重伤的赔偿标准为: 1、因为过失导致他人重伤的情况,侵害人应当赔偿的项目包括:受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定,具体有医药费、住院费等; 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
根据我国《刑法》第二百三十九条的规定,以前犯绑架罪致人死亡的情况属于绑架罪的结果加重情形,从重处罚。然而最新的刑法修正案九去掉了这一部分的内容,所以犯绑架罪过失致人死亡的情形则成为了一个犯罪行为同时触犯了两个罪名,这种情况在刑法学上称为想象
争取缓刑必须要满足以下条件: 1、犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑; 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,法院认为不关押也不致于再危害社会; 3、罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。 适用缓刑条件的犯罪分子,必须具有下列情形之一的: