调岗调薪可以申请解除劳动合同并要求经济补偿

2024-07-11 23

普法内容

根据广东省的规定，符合以下四个条件的，公司有自主调整劳动者岗位的权利： 1、确因工作需要； 2、调整后的岗位没有侮辱性； 3、工资待遇与调整前相当； 4、未违反法律强制性规定。你对照我刚才说的4点，如果都符合的，公司可以调整你的工作岗位，如果不符合的，则你可以不同意公司安排或者要求解除劳动合同并要求经济补偿。

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调岗调薪没变更劳动合同可以仲裁双倍经济补偿吗
调岗调薪没变更劳动合同可以仲裁双倍经济补偿。申请劳动仲裁的方法如下： 1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； 2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自

2023-05-20 26
劳动合同写可以调岗调薪合法么
首先，必须明确的是，工作岗位的调整，实质上是对劳动合同主要条款的修改和变更。在这种情况下，用人单位拥有权利进行调整，但这并不意味着他们可以任意妄为地实施这项权利。根据法律规定，在调整之前，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，以确保双方

2024-05-19 16
怎样以调岗降薪形式解除劳动合同
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、调整工作岗位是降低工资待遇就应当拒绝。原则上用人单位不能借调整工作岗位而降低劳动报酬的。 3、用人单位借此解除

2024-05-02 12

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单方面调岗不同意解除劳动合同经济补偿如何要求
岗位变更属于变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办，如果不能协商一致，应该由用人单位提出解除劳动合同，并按《劳动合同法》第40、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规

2022-04-16 15,340
劳动合同内调岗、被解除劳动合同，降薪调岗合法吗
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作

2022-04-18 15,340
调岗的员工，是否可以申请劳动者经济补偿金？
劳动合同没有约定的职场可以随意调动的，职场单方面调动的，员工不同意调动退休的，可以得到经济补偿金。由于调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。如果劳动合同规定单位可以合理调动

2021-11-21 15,340
变相调岗降薪辞职了对于调岗辞职要求经济补偿金可以吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2022-06-14 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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00:48
收到传票后可以要求调解吗
收到传票后可以要求调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，传票一般是指，法院的法律文书，向案件的当事人送达，告知当事人出庭的时间地点等内容。在开庭时，法院会询问双方是否接受调解，如果不接受调解，法院就会开始审理案件。所以传票送达后，仍

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