2023用人单位不签劳动合同应该如何赔偿员工？

2024-05-23 12

普法内容

根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工一个月之内没有和员工签订劳动合同的，从一月期满次日起到补签日前一日止支付双倍的工资，超过一年的将视为已签订无固定期限劳动合同。因此，你们可以要求公司支付双倍工资的赔偿金。

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用人单位不与用人单位签劳动合同如何办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金

2024-05-12 27
用人单位签劳动合同不给员工买社保如何办
我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿111324个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向

2024-04-29 19
用人单位没有签订劳动合同，拖欠员工工资应该如何办
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请

2024-06-01 20

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用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任，用人单位应该怎么赔偿
用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任一、用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

2022-03-05 15,340
未与员工签订劳动合同的用人单位应如何计算赔偿金额？
根据我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同。如果未能在当月内签订劳动合同,用人单位将从第二个月开始支付双倍工资,并可一直支付到第二年的11个月。这共计11个月的双倍工资,超过一年部分

2024-11-25 15,340
员工拒签合同用人单位应该如何维权？
在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。

2023-02-24 15,340
单位应该跟员工签劳动合同吗
单位应签书面劳动合同《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-06-30 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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