劳动争议申请仲裁多少日内

2024-05-17 12

普法内容

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。 2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议的时效由60天变更为一年。劳动仲裁自立案后60天内作出裁决。

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多少日内可申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的时间应当是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，会中断。

2020-06-05 20
劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请请求的写法
劳动仲裁申请请求事项应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求以及事实、理由等。

2020-04-17 436
劳动争议发生后,几天内申请仲裁
应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但是如果双方劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而提起劳动仲裁的，不受一年的时间限制，如果解除劳动关系的，应当从终止之日起一年的时间内提出。劳动仲裁的时效可以中断，中断后重新计算

2020-03-10 19

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劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，应该在多少日内处理？
案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立

2022-03-03 15,340
劳动争议发生之日起多少日内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请
根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据劳动部的有关规定，“知

2022-02-15 15,340
劳动争议自仲裁裁决生效之日起多少日内，劳动者
可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对

2022-04-14 15,340
劳动仲裁院应当在受理劳动争议仲裁之日起多少日内处理劳动争议案件
一、仲裁的审理期限规定： 1、劳动仲裁院一般受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最长不会超过六十日。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当

2022-02-28 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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01:16
怎么网上申请劳动仲裁
劳动仲裁不能网上申请，劳动者要申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书，和能证明劳动关系存在

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