试用期赔偿金是2倍吗

2024-05-03 9

普法内容

在试用期内，您有资格请求赔偿双倍薪资。根据我国相关法律法规，用人单位必须自雇佣之日起满一个月但不足一整年份之期，与员工签署书面劳动契约。若未能签订书面劳动合同，则须按照每月两倍的标准向员工支付薪资。如果用人单位违反了相关法律规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要按照每月两倍的标准向员工支付薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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试用期辞退的赔偿是什么，全月工资的双倍赔偿金吗，
用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。（一）试用期内不符合录用条件的

2024-05-22 5
公司搬迁三期妇女赔偿是2倍赔偿吗
孕期，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

2024-05-30 5
什么情况可以赔2倍赔偿金
在用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者能有双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。

2021-07-22 226

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试用期辞退的赔偿是什么，全月工资的双倍赔偿金吗，
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2022-08-07 15,340
解聘赔偿金算试用期吗
解聘赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，试用期包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2023-08-12 15,340
试用期违法辞退员工双倍补偿金是必要的吗？
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2022-07-11 15,340
没有营业执照可以赔偿2倍的赔偿金吗
不全是2.5倍赔偿。有营业执照的房屋搬迁赔偿包括：房屋拆迁补偿、营业损失补偿、设备搬迁补偿、设备损坏补偿等补偿。目前，法律法规对于认定的标准也没有统一规定，所以各个地方都有不同的标准。主要有以下标准：

2023-12-23 15,340

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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