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协议一般不完全等于合同。协议是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的契约文书,一般包括合同、议定书、条约、公约、联合声明等。而合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
现在这个协议工劳动合同协议书的,具体来说是(甲方)聘用(乙方)为业务经理,双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止,聘请为本公司;合同期限为年。(二)双方
工程合同只签补充协议是无效的。工程建设是需要签订书面合同的,而补充协议只是主合同的补充约定,不能代替主合同,所以只签订补充协议是无效的。一般情况下,补充协议不能涉及主合同约定的主要标的物,不能对主合同进行实质性修改。如果要对主合同进行实质性
1、加工承揽合同属于独立的合同种类,不属于买卖合同。 2、根据《民法典》第七百七十条,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测
甲方:(身份证号码:)乙方:(以下简称乙方)甲乙双方本着平等互惠互利、协调与合作、诚信友好的原则,就通辽市开鲁县()项目,经双方商讨达成以下条件及承诺并签订本协议: 一、甲方义务与责任 1、本着对通辽
用工协议算劳动合同,原因在于: 1、从法律效果上看,用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力; 2、从约定内容上看,用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件,具备了劳动
如果你想要以最快的方式解决拖欠工资问题,同时还另外能另外找工作,那就书面向原公司提出终止劳动合同的要求,并要求支付拖欠的工资。之后就可以一边做新的工作,一边向原公司处理拖欠工资问题。
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
施工合同不是委托合同。委托合同的法律特征如下: 1、建立在委托人与受托人的相互信任基础上; 2、标的是处理委托事务; 3、受托人以委托人的名义和费用处理委托事务; 4、委托合同可以是有偿的,也可以是无偿的。 施工合同的法律特征如下: 1、合
合同的样本应当包括主要以下条款。首先是当事人的姓名名称,住所,然后是合同的标的,数量,质量,价款。还应当包括履行的期限,地点,方式,违约责任,解决争议的办法等等。合同的样本是可以作为参照的,合同的样,最重要的是要明确具体的双方的权利义务,这