辞退不符合录取条件的职员属于过失性辞退情形么

2020-05-14 86

普法内容

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

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