工作十年以上因身体不好辞职应该给予什么补偿

2024-06-02 18

普法内容

辞职是没有补偿的，如果曾受过工伤或鉴定有职业病可主张相应补助。

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我工作十四年，要辞职公司给予补偿吗？
如果是员工自己辞职，单位不需要给补偿。但是，单位存在违法情节，员工以此为由辞职的，单位应当支付补偿。

2024-06-20 13
工作十年因身体原因被单位辞退怎样补偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用

2024-06-27 19
因身体不好，工厂不给辞职单，怎么办？
去当地的人社局申请仲裁。

2024-07-03 17

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十年以上的工龄应该给予哪些补偿
如果符合用人单位应当支付补偿金的情形的话，以双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数支付不少于十个月工资的补偿金。

2022-10-31 15,340
工作十年的员被辞退，应如何给予补偿
员工无过错的情况下，至少可以要求支付10个月的工资作为经济补偿金

2023-06-02 15,340
劳动者，因工作原因被迫辞职，该给予赔偿吗
劳动者被迫辞职，公司应当支付经济补偿金的情形： 1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的; 2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳

2022-04-22 15,340
请问因病辞职，企业应怎么给予补偿?
正常辞职，公司是有条件支付员工相应的工龄补偿。具备的条件。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

2022-04-24 15,340

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

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