旷工四小时怎么算

2020-11-23 26

普法内容

当天旷工累计未满4小时的按旷工半天计算，累计超过4小时（含4小时）的按旷工一天计算。旷工由用人单位规章制度规定，法律未作规定，旷工规章制度应当公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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迟到一个班，四个小时，算旷工一天吗
【1】迟到4小时，看是什么原因。【2】如果因为有重要的事情，生病等，晚来上班4小时，应该向单位有关领导请假。【3】不请假，迟到4小时上班，按旷工半天处理，扣半天工资。如果单位事先规定有旷工行为的，单位与劳动者可以解除劳动合同。

2024-05-22 12
小时工存在旷工吗
关于小时工是否存在旷工问题要看公司规章制度是如何规定的，如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企

2020-09-21 535
厂里小时工旷工一天怎么扣钱
厂里小时工旷工一天不得克扣员工工资。旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。用人单位与劳动者协商一

2021-12-27 52

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小时工可以算旷工吗?
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2023-09-17 15,340
工作12个小时算旷工吗
1、一天工作十二小时是违法的，用人单位违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉； 2、法律依据：《劳动法》（2009修正）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

2022-02-10 15,340
每天上12个小时算不算旷工？
超过8小时的部分可以要求支付加班费。

2022-11-01 15,340
早退一小时算旷工一天吗
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

2022-10-22 15,340

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01:10
低保一户四个人怎么算
低保一户四个人就领四个人的费用，具体能领多少可去当地相关政府部门咨询。每个地区不同。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。申请享受城市居民最低生活保障待遇，由

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01:10
几个小时算非法拘禁
非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。有下列之一的，作为犯罪处理：国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的；非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的；非法

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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