工伤公司不愿意赔偿怎么办

2023-05-30 8

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工伤公司不愿意赔偿的处理方法如下： 1、调解协商：可以先尝试与公司进行调解协商，商议赔偿事宜。可以找到公司的相关负责人或人事部门负责人，沟通解决方案，寻求达成一致； 2、申请仲裁：如果无法通过调解协商解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如医院的诊断证明、事故发生过程的证据等； 3、提起诉讼：如果经过仲裁后仍然无法获得赔偿，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。工伤赔偿需要满足以下条件： 1、工伤发生在工作时间和工作场所：工伤是指在劳动过程中因工作原因导致身体受到伤害或者发生职业病。 2、工伤与工作有因果关系：工伤需要与工作有直接的因果关系，即工作是导致工伤发生的直接原因。 3、工伤应在规定的时间内申报：根据相关法规，工伤需要在规定的时间内向所在单位或者劳动者保险机构申报。 4、工伤应经过鉴定：工伤需要经过医院或者劳动者保险机构的鉴定，确认工伤的程度和性质。综上所述，不同地区的具体操作流程可能会有所不同，建议在发生兼职工伤后及时咨询当地相关部门的相关政策和流程，以确保赔偿顺利进行。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2023工伤赔偿，公司愿赔偿
由工伤保险基金支付：（一）医疗费，（二）康复治疗费，（三）辅助器具费，（四）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，（五）丧葬补助金、一次性工亡补助金由用人单位支付：（一）住院伙食补助费，（二）外地就医交通费、食宿费，（三）停工留薪工资（

2024-05-09 0
公司辞退员工不愿意赔偿员工怎么争取赔偿
如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。

2020-02-10 200
2023九级工伤公司不愿赔偿。不承认工伤。
需要了解与公司是否建立了劳动关系，如果有劳动关系是可以主张工伤赔偿的。

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工伤赔偿问题，老板不愿赔偿，公司怎么办
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地

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我在公司上班误工受伤，老公不愿意赔偿，我该怎么办？
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你老公缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你老公缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位

2022-02-18 15,340
公司因经营不善撤了员工赔偿不愿意赔怎么办？
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2022-10-02 15,340
就是因工受伤要公司赔偿公司不怎么愿意没签合同
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴

2022-09-27 15,340

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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对工伤赔偿不满意该怎么办
可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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