劳动仲裁是否需要受理劳务关系

2020-03-31 134

普法内容

劳动仲裁一般不受理劳务关系。根据相关法律规定，劳务纠纷属于劳务关系，一般应当适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁，不受《劳动法》保护，不需要仲裁前置。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳务关系是否适用劳动仲裁的程序
劳务关系的争议并不适用劳动仲裁，基于劳动关系引起的以下劳动争议才适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系是否存在发生的争议；其他。

2020-10-13 144
雇佣关系劳动仲裁受理吗
1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。 2、如果是个体经营户雇佣，并且该个体经营户雇佣人数超过7人的，可以使用劳动法，可以认为是劳动关系，申请劳动仲裁。 3、

2020-10-14 28
劳务关系需要前置仲裁吗?
劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。

2020-06-21 162

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劳务关系中劳动仲裁是否有效
1、劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是以下基于劳动关系引起的劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2022-11-10 15,340
劳动仲裁受理后还会受理劳动关系吗
劳动争议仲裁委员会受理劳动关系引起的劳动争议。下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系引起的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的争议；除名、解雇、辞职、辞职的争议；其他。

2021-12-24 15,340
劳动关系是否需要仲裁确认解除
如果用人单位与劳动者没有对终止或解除劳动关系产生争议的，双方可以自行做出决定，不需要经过劳动仲裁委。但因劳动关系终止或解除发生争议的，可以申请劳动仲裁。劳动关系解除情形：用人单位与劳动者协商一致解除；

2022-05-15 15,340
劳动仲裁双重劳动关系不予受理
劳动仲裁如果不受理你的争议，你可以拿《不予受理通知书》到法院起诉；双重劳动关系是不允许，但不能以此来排除新单位的法定补偿义务。（《条例》的含义是：建立多重劳动关系，严重影响本单位工作任务；或单位提出，

2022-02-03 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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