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工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的,或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司,具体怎么操作看公司的安排,另外,虽然工作地点变更到了分公司,但员工的工龄肯定是要连续计算的,而且工作地点的变更必须要经过员工的同意才行。
劳动者和劳务公司续签了合同不能和公司再签。 合同审查要点及其注意事项如下: 1、合同主体的审查; 2、审查合同条款是否完备; 3、合同双方真实意思表示; 4、合同内容的合法性审查; 5、合同内容的合理性审查; 6、审查合同的文字是否规范;
1、分公司经总公司授权能签合同。分公司属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构,有权签订合同,但没有营业执照的分公司不能签合同,同时未在总公司授权范围内且未经追认的无效。 2、法律依据《劳动合同
分公司可以对外签订合同,而且并不一定要盖总公司的公章,可以仅盖分公司的公章,分公司对外签订的合同也是有效的。分公司拥有一定的自己自主经营的权利,所有分公司可以对外进行签署相关合同,以此来扩展自己的相关
按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
1、分公司经总公司授权能单独对外签订合同。 2、已领取营业执照且从事相关的经营活动的分公司虽不具备独立的主体资格,但其属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构,经授权有权签订合同。
分公司不能再下设子公司。首先,分公司已经属于分支机构,分公司不是独立法人,不具备法人资格,不能成立自己的分公司或子公司。其次,因为分公司不具备法人资格的,分公司不仅没有独立的法律地位,没有独立的公司财产,更加不能独立承担法律责任。最后,分公
区分分公司和子公司的方法有: 1.两者的法律地位,分公司不具备法人的资格;但子公司具有独立的法人资格。 2.两者名称的称谓,分公司没有独立的公司名称,但子公司有自己独立的名称。 3.两者的经营范围,分公司不可以超过母公司的经营范围,但子公司
和大公司签合同需要注意的事项有:签约是双方的,必须要明确对方的身份,核实公司名称及法人身份;必须要有书面的合同,双方签字盖章确认;内容要明确,关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任;若有违约,责任在谁,该怎样履行违约责任;合同的期