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解约前后,年终奖金的发放大多遵循各自企业的管理规制及政策导向。由于部分企业将年终奖金与完成年末任务挂钩,故若员工在发放前离任,则往往失去得奖资格。 另外,非自愿且无充分解释被辞退者,亦常不能获取年终奖。尽管多数企业会设法确保有资格获奖员工不
政府给企业的奖金,分以下情形交税:企业取得的财政补贴与经营收入或者销售数量“直接挂钩”,缴纳增值税;缺少资金拨付文件、政府部门对该资金有专门的资金管理办法或者企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算任一条件之一的,缴纳企业所得税。
可以不包括的。同工同酬只是说相同的工作岗位有相同的基本工资,或者说是岗位工资,而其他部分是根据每个人的具体情况可以不同的。这个不在劳动仲裁的范围内。
没有节假日可以投诉至劳动局,然后根据工时制度要求支付加班费或调休年终奖是属于公司制度,劳动法无相关规定,发不发或发多少由企业自行制定《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳
按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发
如果其它的员工要是今年都有拿到年终奖你也可以要求公司进行发放否则你可以向劳动监察大队进行投诉。
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
合同尚未到期,对方终止合同的话,不一定能够获得赔偿。具体来说,能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的,这时候遭受损失的守约方,就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为,属于行使法定解除权或