劳务派遣协议工伤待遇是什么，有什么准则

2024-06-26 17

普法内容

关于劳务派遣协议工伤待遇的回答为《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务派遣工的工伤待遇与正式工有什么区别
劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用

2021-11-14 38
什么是劳务派遣，劳务派遣遵循的原则是什么？
一、什么是劳务派遣劳务派遣，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单

2024-06-20 24
劳务派遣与合同制待遇有什么区别
合同制和劳务派遣制待遇的区别：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资

2020-06-16 241

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劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么
1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机

2022-02-05 15,340
劳务派遣协议的续签标准是什么，劳务派遣协议
关于劳务派遣合同续签标准：一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些 1、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订

2022-04-23 15,340
劳务派遣工资待遇与工资待遇有什么差异
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”

2022-05-02 15,340
哪些是劳务派遣工伤工资待遇？有那些待遇？
参照《工伤保险条列》，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是劳务派遣工伤工资待遇

2022-08-09 15,340

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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