试用期是否要求不得低于正式工资80%

2020-10-08 228

普法内容

试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期的工资最低不低于薪资的80%
试用期中，用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核，于此同时，劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望，是一种双向选择的时期。在试用期中，也应当保护劳动者的合法权益。试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八。

2020-02-29 161
我想问一下，关于试用期工资低于转正工资的80%
试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。

2023-03-01 21
试用期工资不低于80% 是怎么界定的呢
试用期工资不低于80%的界定是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位支付的低于在地最低工资标准，应当补齐差额。

2020-06-21 275

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试用期不得低于正式工资百分之80，试用期内员工可以开除。
试用期不得低于正式工资的80％。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2021-11-01 15,340
试用期不得低于正式工资百分之80是吗,法律的规定是什么
试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-10-12 15,340
我想问一下，关于试用期工资低于转正工资的80%
试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。

2024-09-20 15,340
试用期内发放工资是正式工资的80% 吗
员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面

2022-03-11 15,340

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01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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