在公司工作14年公司卖了只给补两个月工资合理吗？

2024-05-01 5

普法内容

你们老板不结工资你们就不叫工也不让他们开业彼此都耗着也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁

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我在那个公司工作了一个月应该给我工资吗
若支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。相关法律规定：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的

2024-06-21 10
工作满14年被辞退，公司应当补偿多少个月工资？
对方涉嫌违法解除劳动合同的话，你可以要求14个月劳动赔偿金。当然还要看具体案情了。

2024-05-30 18
在公司受工伤被公司辞退公司只给一个月工资如何办
员工在工伤期间是不能辞退的，公司的做法违反了劳动法规定，可以提起诉讼，要求公司支付赔偿金和工伤待遇。

2024-05-28 12

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进工作10年零两个月现公司要只补偿8个月工资合法吗？
在公司工作年限在十年以上的，单位不能随意解除劳动合同，双方同意解除劳动合同的，可以主张每年一个月的薪资作为工龄补偿金

2022-10-24 15,340
在公司干了八九年了公司不给一个月工资给吗
用人单位涉嫌违法解除劳动合同，您可以主张2N的赔偿金。您在单位工作时间较长，能够主张的赔偿金额应该是比较多的，建议您及时聘请律师。您可与我联系。

2022-10-23 15,340
公司开出了个工资两个半月合理吗
在公司做了两年要公司补偿两个半月的工资合理与否要看你跟公司签定的劳动合同是如何约定的，要具体情况具体分析，请跟详细叙述你的情况以便给您提供准确分析。

2022-11-02 15,340
在公司受工伤被公司辞退公司只给一个月工资如何办
员工在工伤期间是不能辞退的，公司的做法违反了劳动法规定，可以提起诉讼，要求公司支付赔偿金和工伤待遇。

2023-06-17 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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