*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
要看电瓶车的价值和损失的价值,造成损失5000元以上的,构成故意毁坏财物罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果造成的损失达不到犯罪标准的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款,给予他人相应的赔偿。
电动车在车棚被损坏的担责人需根据人为导致,还是车棚损害导致电动车损坏决定。如果是人为造成的车被损坏,看物业合同中物业是否有保管义务,有的话可想物业追责,并去找侵权人,让其承担赔偿责任。如果物业没有保管义务直接找侵权人追偿。如果是车棚损害导致
1、恶意砸车但车辆没有损坏,可以报案,这属于治安案件; 2、法律依据: 1)《治安管理处罚法》(2012修正)第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,
故意毁坏他人财物是我国治安管理处罚法规定的应受处罚的行为,毁坏昂贵的财物有可能构成犯罪。因此,财物被他人毁坏可以向公安机关报案。
1、当事人的车辆被恶意破坏的,应当立即报警处理,警方会依法立案调查。 2、如果行为人不构成犯罪的,一般会被处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款; 3、构成犯罪的,一般是处三年以下有期徒刑、拘
可以请律师进行法律帮助,帮助其维护合法权利。报警啊
故意损坏他人手机,属于故意毁坏公私财物,赔偿标准要按照实际情况来定。如果手机价值低于5000元,会被处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。如果手机的价值超过人民币500
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用