公司以人员配置多为由可以调动工伤员工工作岗位吗

2024-06-09 23

普法内容

不可以的。

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员工怀孕了公司可以为其调岗吗
单位调动劳动者工作岗位，应与劳动者协商，如果调动岗位与原工作岗位在工作环境、待遇问题有差异，劳动者可以拒绝，如需帮助，可与我联系。

2024-07-08 19
合同到期公司为员工调岗可以吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。

2020-09-17 591
公司调岗可以降低员工工资吗
公司调岗不可以降低员工工资，并且调岗降薪可以要求赔偿，因为调岗降薪属于违法行为，原因如下： 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致； 2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否

2023-03-13 26

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因人员过多，公司以工作不到位为由，要调换工作岗位，可以吗？
1，根据《》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2，调岗违反法律规定，无效。3，调岗属于对的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需

2022-09-12 15,340
员工工作不好单位可以以工伤为由换岗位吗
员工出现工伤，单位是可以以员工不胜任工作为由为员工调换岗位，单位没有以工伤为由辞退员工，是不违法的。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基

2022-03-02 15,340
公司以调岗为由辞退员工和分配人员这样合理吗
用人单位可以通过迫使劳动者离职来调整岗位。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。

2021-11-10 15,340
怀孕期间公司可以以调换岗位为由辞退员工吗
中华人民共和国妇女权益保障法和劳动法等相关法规都规定了，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）

2022-10-07 15,340

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,850 15,340
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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