辞退和自己辞退一个公司，有什么区别么

2024-06-23 13

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一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下：辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。开除员工对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

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解聘和辞退是一个意思吗,有什么区别
解聘和辞退是一个意思。区别： 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

2020-12-11 580
辞职和辞退有什么区别，有哪些规定
辞职和辞退区别如下： 1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为； 2、辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

2024-04-10 9
公司裁员和辞退有何区别，补偿上有什么区别吗？
这个都要看裁员的原因和辞退的原因，不能光看字面上的意思。因为都是涉嫌合同解除，那就要看是合法解除还是违法解除。

2024-05-01 20

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厂里的经理要求辞退和自己辞职有什么区别
补偿金方面没有不同，但是劳动者主动离职无法领取失业金，而被公司辞退则有可能领取失业金。另一方面是用人单位辞退劳动者，用人单位应当支付劳动者经济补偿金作为解除劳动合同的补偿，而劳动者主动离职则没有此项补

2022-11-07 15,340
自己辞职和被辞退哪个好
自己辞职好处多，还是被单位辞退好处多。这个应当根据具体情况具体分析，不能一概而论。如果从取得经济补偿金的角度看，还是单位辞退好，这样单位应当支付经济补偿金，如果违法辞退应当支付双倍补偿金。《劳动合同法

2022-03-22 15,340
员工自动离职和公司强制辞退有什么区别
自己辞职没有经济补偿金，公司无正当理由辞退要支付赔偿金。还会影响到领取失业金。

2023-06-02 15,340
公务员被辞退与辞退退休有什么区别？公务员辞退的情形和程序是什么
1，在公务员管理过程中，辞退属于行政机关对本机关公务员人员的主动调整手段；辞职、退休属于公务员主动的正常退出制度2，公务员辞退的情形包括《公务员法第83条》：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职

2022-02-26 15,340

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被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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