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劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
合同中签了后，劳动者违约的违约金标准在法律上并没有统一规定，双方可以根据协商达成的一致意见来进行认定，并在合同中对违约金的标准情况进行说明，后期如果存在一方违约的情况需要追究违约金赔偿。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作
劳动合同约定违约金的标准是如何规定的 约定违约金的标准在法律中是没有明确规定的，但是一般来说都会考虑以下的相关方面。 一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力； 二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付
根据《劳动合同法》规定，只有在用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，方可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在这种情况下，用人单位可以与劳动者通过签
劳动合同违约金最新标准2018规定：1。《劳动合同法》第二十二条明确规定；2。用人单位不符合本法规定的，当事人可以向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁；3。劳动仲裁一般应当自劳动争议发生之日起一年内提
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动
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违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
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就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当
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土地合同产生纠纷的时候，如果没有约定违约金的标准，并不是说就不能够追究违约方的违约责任了。在产生纠纷之后，如果交易双方能够对于违约金标准达成一致意见的，那么可以按照双方达成的一致意见来解决。如果双方也不能够达成一致的意见，那么就只能够将争议
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