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男员工有生育津贴吗

男员工有生育津贴吗

2023-12-14 8
普法内容
男员工没有生育津贴。 根据现行法律法规,男性员工在大多数情况下不享有生育津贴权益。生育津贴通常是为女性员工提供的一种福利,旨在补偿她们在生育期间的经济损失。然而,近年来,一些国家和地区开始逐步探讨男性员工享有生育津贴的可能性,以促进家庭平等和男性参与育儿的意识。尽管如此,目前大部分地区仍未明确规定男性员工享有生育津贴的权益。因此,男性员工在生育方面的支持主要体现在法律保护、产假和灵活工作安排等方面。 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (1)女职工生育享受产假; (2)享受计划生育手术休假; (3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数) 假期天数: ①正常产假90天(包括产前检查15天); ②独生子女假增加35天; ③晚育假增加15天; ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; ⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。 生育保险主要是补偿因怀孕和分娩中断劳动的女职工,但是女职工流产后并不必然不享受保险。事实上,女职工参加生育保险满一年,并且流产时仍然在参保,可以按照有关规定享受生育保险待遇。需要注意的是,这里的参保一年是累计时间,也就是说,只要在此之前,累积起来有一年就可以。 综上所述,男职工配偶生育、领取《独生子女父母光荣证》的,还可获得10天护理假津贴。生育津贴包括产假、手术休假和其他情形,假期天数根据具体情况而定。女职工流产后仍参保满一年可享受生育保险待遇。累计满一年即可参保。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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