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工地受伤怎么认定劳动关系

工地受伤怎么认定劳动关系

2024-04-27 16
普法内容
国家劳动社会保障部于2005年发布的劳社部发[2005]12号文件明确指出:“关于确立劳动关系有关事项”的通知中,第一条强调了,尽管用人单位在招聘劳动者过程中并未签订书面劳动合同,但是只要符合以下几点要求,便可认定劳动关系已经建立起来。 (一)雇主和劳动者都必须满足法律、法规所规定的主体资格; (二)用人单位必须依法制定并实施各项劳动规章制度,且这些规章制度适用于所有劳动者,劳动者需接受用人单位的劳动管理,并按照用人单位的安排进行有偿劳动; (三)劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务的重要组成部分。 该通知的第三条还特别强调:如果用人单位在招聘劳动者时符合上述第一条规定的情形,那么用人单位就应该与劳动者补签劳动合同,而劳动合同的期限则应由双方共同商定。由此可见,即便劳动者缺乏其他直接证明劳动关系存在的证据,例如在工作几天后发生工伤,无法提供工资证明或证人证言等相关证据,只要能证明他们之间的关系符合上述通知第一条所规定的条件,也依然可以被认定为双方之间存在着劳动关系。

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