我在这个公司干满十年了，请问一下公司裁员怎么赔

2024-07-07 8

普法内容

首先，公司裁员要符合法律规定的程序，裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十的，单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方案经向劳动部门报告，才可以裁员。其次，裁员的话，应当支付您经济补偿，满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。如果单位裁员合法，您和单位解除劳动关系的，单位应当支付您一个半月的工资。按照《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。你2010年8月入职，工作到2012年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。

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我在公司工作了十一年被裁。请问怎么赔偿。
委托律师处理。

2024-06-29 15
我在公司干了5年，被公司裁员，公司该如何补偿我
第一，目前看你没有严重违反单位规章制度，数据流失有没有导致企业严重的经济损失？如果有，单位需举证说明。如果以上行为都没有涉及到那么单位就无法用《劳动合同法》第三十九条来解除与你的劳动合同关系。第二，单位涉及违法解除劳动合同的，应以及《劳动

2024-07-09 15
我在公司干了十四年了，现在公司要终止了
按照法律规定，协商一致解除劳动关系的，可以要求单位支付经济补偿金。按法律规定，工作每满一年补一月补偿金，同时结清工资和社保。公司终止、解散，也需要作出补偿。

2024-05-15 15

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我在公司做满十年，现在公司不给续签合同，请问这个要怎样赔偿？
用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第十四

2024-08-27 15,340
公司裁员，但是员工在公司工作不满一年，我该怎么办，公司要赔偿我
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一

2022-05-06 15,340
在公司干了一年半公司裁员了现在前一年签合同了
因公司方面原因解除劳动关系，一年补偿一个月工资，半年补偿半个月工资

2023-06-17 15,340
在公司干满十年了，现在公司要辞我，我现在能够要些什么赔偿，
1建议商量解决，如果商量不成，申请劳动仲裁；2能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水；3能够到劳动监察部

2022-07-04 15,340

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00:59
上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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