腰间盘突出工伤赔偿如何办，，用人单位如何赔偿？

2024-05-28 15

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腰间盘突出一般是在突发性伤害造成的情况下，才可能认定为工伤，在认定为工伤之后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，在申请后2个月至3个月内下达鉴定结果。在工伤赔偿标准2024鉴定为十级，员工与单位签订劳动合同，用人单位必须承担对员工相应的责任，按照受伤前的工资标准，没有解除劳动合同的，用人单位须赔偿你八个月的工资。解除劳动合同的，须再额外赔偿你4个月工资即共赔偿你12个月工资。其他的如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等可根据实际情况向用人单位主张。用人单位如果给你购买了社保的，则社保基金赔付之外的部分才由用人单位承担。

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腰间盘突出能赔偿多少钱
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2024-05-19 7
腰椎间盘突出如何跟厂里要求补偿
腰椎间盘突出如果是因为工作造成的，可以首先申请认定工伤，认定为工伤后，用人单位是需要进行赔偿的。

2020-07-03 170
腰扭伤腰椎间盘突出
如果腰间盘突出，不是工作原因遭受事故伤害，就不是工伤。若因为工作原因导致的。则可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2024-06-22 29

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车祸如何赔偿腰间盘突出
具体怎么赔偿，需要专业的鉴定机构出具鉴定结论才能判断的，或者如果您手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。现在是因

2022-02-18 15,340
被辞退员工腰椎间盘突出如何赔偿?
员工被单位辞退，是需要看辞退的原因的不同来判定是否有赔偿或者补偿，而员工的存在腰间盘突出，如果并非工伤范畴内的话，是没有其他补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位

2022-10-18 15,340
公交路遇到腰椎间盘突出十级伤残如何赔偿
这个要看是不是公交车存在过错，如果存在可以起诉公交公司要求赔偿损失

2023-06-02 15,340
腰椎间盘突出2019年赔偿
展开全部根据相关标准，工伤腰椎间盘突出，可定为十级伤残。相关法条：一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。4)急性外

2022-10-11 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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