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关于临时工可以不签劳动合同吗的问题是这样的 1.《劳动合同法》第十四条第三款:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的
1.在当事人之间产生法律效力一旦合同成立生效后,当事人应当依合同的规定,享受权利,承担义务当事人依法受合同的拘束,是合同的对内效力当事人必须遵循合同的规定,依诚实信用的原则正确、完全地行使权利和履行义务,不得滥用权利,违反义务在客观情况发生
网签和签订劳动合同的作用不一样,签订的时间段也不一样,完全不是一回事,一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议,三方协议是需要网签的,而当毕业生与用人单位签订劳动合同后,三方协议自动失效了,所以网签也失效了。 三方协议是《普通高等学校毕业
劳动者与公司签劳动合同,需要按用人单位的要求身供相应的证明(包括身份证明),一般是提供身份证即可,户口本不是必须的证明,但用人单位可以根据其需要证明的事项要求劳动者提供。比如通过户口本来证明户籍类别,
《现代汉语词典》关于合同是签订还是签署中收录了“签订”一词,注释为“订立条约或合同并签字”,而没有收录“签定”。 另外可以从“民事诉讼法”第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告
临时工签订劳动合同后违约,如果是属于违反服务期或者违反竞业限制约定,按照合同的约定支付违约金。《劳动合同法》第二十二条第三款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
保险合同属于要式合同。要式合同指的是法律、行政法规已经明确作出规定,或者当事人之间约定,应当采用书面形式的合同,只有采取了书面形式,才可能生效,如果没有采取书面形式,即使其他条件都符合法律规定,也不具有法律效力。根据我国《保险法》的相关规定