听说公司要裁员怎么应对

2024-05-13 24

普法内容

在面对裁员这种令人沮丧且伴随着无尽压抑的事件时，我们必须积极地去接受这个残酷的现实。自怨自艾或喋喋不休的抱怨并不能为现状带来丝毫改变，因此请切勿深陷其中。感受自身的情绪是人之常情，但不应让这些负面情绪主宰了你的行动和决策。在处理裁员事务时，时刻保持冷静至关重要。请勿让情绪左右你的判断力，避免因一时冲动而做出错误的决定。首先，让自己冷静下来，然后再深入思考如何应对当前的困境。若您对裁员事宜存在疑虑或需要进一步的解释，建议您主动与公司进行沟通。您可以向公司咨询一些常见的问题，如退休金政策、失业救济金申请流程等。在明确了自己的处境之后，请务必仔细梳理个人的财务状况，了解自己需要花费多少时间来寻找新的就业机会，以及是否需要缩减日常开销以维持生活。这样的规划将有助于您在未来数个月内稳住经济状况。最后，请制定详细的计划，列出接下来需要完成的各项任务。您可以着手寻找新的工作机会，同时也可考虑接受兼职、短期雇佣或是接受较低薪资水平的职位。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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听说疫情减缓期公司裁员合法？
疫情减缓期公司实行裁员合法。有下列情形的公司可以进行裁员： 1.公司破产重组； 2.生产经营严重困难； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

2020-10-07 95
听闻裁员时，员工如何应对
面对企业进行裁员这一现状时，我们每位员工都应当深入了解《中华人民共和国劳动合同法》中的相关细则，以清晰地明确裁员的合法与非法性质，进而确保自身权益的最大化。倘若员工并不想面临被裁员的命运，那么就必须尽职尽责地去做好本职工作，因为出色的表现将

2024-05-15 20
听说公司要裁员，想问问无限期合同能辞退吗？
在公司里的一部分员工对公司签合同的制度并不是很了解，关于无限期合同能辞退吗这个问题，大家可以参考下面的几点内容来做出判断：无限期合同和有限期合同，辞退赔偿没有区别的。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以

2024-06-06 18

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公司计划裁员，听说要赔偿，现在怎么办？
关于用人单位计算员工经济补偿的方式,具体如下:首先,经济补偿的金额应根据员工在当前用人单位任职时间的长短来确定。具体而言,即按照员工在单位工作的每个完整年数,支付一个月的薪资。其次,对于在职时间在六个

2024-11-23 15,340
怎么和公司说裁员赔偿
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确

2022-04-05 15,340
公司软裁员如何应对
1、冷静应对，防忽悠，收集证据首先，平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。其次，不要随意签离

2023-05-26 15,340
公司大量裁员说明什么
公司大幅度裁员意味着什么 1、企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。 2、企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。我国改

2023-04-12 15,340

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00:59
上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

3,393 15,340
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公司裁员不发工资怎么办
公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚

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01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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