离职了发现身体有病公司需不需要负责任

2024-05-23 7

普法内容

看是否需要职业病范畴，或者虽不属于职业病，但是有确切的证据证明是工作环境等原因导致的，才可以要求单位承担责任。

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离职后发现有职业病,厂里负不负责任
离职后发现有职业病，如果劳动者离职不超过一年，劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请职业病鉴定，根据《工伤保险条例》要求赔偿。如果劳动者离职时依法进行了离职体检，未见异常或者用人单位有证据证明无职业病异常风险，

2023-03-03 9
入职前患有疾病，入职后发病，老板需要负责吗？
公司为职工提供薪资和福利是法定义务，无法免除。此种情况下你可为其缴纳工伤保险及其他保险一面此后发生意外。

2024-06-18 11
现任法人需要对公司之前负责吗
“法人”是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法律已经明确了，法人并不是人，而是一个组织，即使要将其当成一个人，也只是法律上拟制的人，并不是生理上的自然人。所以，法人的变更，只可能是法人的名称变更、法定

2021-03-25 544

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离职后发现有职业病,厂里负不负责任
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2024-09-02 15,340
公司职务犯罪了公司需要负责任吗？
实际上法律上的还是比较严谨的。如果一个单位导致职工患得职业病，实际上应该处罚单位，应该处罚这个老板。比如有，可能有民事赔偿，如果他没有参加工伤保险，这个职工所有的保险待遇由单位承担。比如在工伤之外，还

2022-08-24 15,340
被公司辞退，，当天离职老板有需要负担什么责任
1、没有合法理由辞退你的属于违法解除，可以依据《》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补

2022-09-30 15,340
精神病人把孩子抱走了需不需要负法律责任？
如果是间歇性精神病，在发病时抱走小孩是不需要负法律责任的。但间歇性精神病也有正常的时候，这时抱走孩子就要负法律责任。只是有无犯病不是很容易界定。希望我的解答能帮到你

2022-10-26 15,340

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公司注销了法人还需负法律责任吗
公司注销了法人不需要负法律责任了，公司的人格消灭。 1、公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记； 2、公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人

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轻伤需要负刑事责任吗
如果伤害他人以至于他人轻伤，那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪，是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康，在客观方面表现为行为人实施了非法

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01:07
离职都需要公司开具什么
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档

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