上班时间因工作原因被人成轻伤请问律师公司有责任吗

2024-06-18 5

普法内容

建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残鉴定），鉴定结论构成伤残的，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿，伤情严重的，根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。

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上班时被同事打成轻微伤请问我工作的地方有责任吗
轻伤以下的伤情、即轻微伤构不成刑事案件的立案标准，所以不会被刑事拘留；但是按照《治安管理处罚法》的相关规定是可以行政拘留的，最长时限不超过15日（有两种以上违法行为、均被决定行政拘留后合并执行的不超过20日）

2024-06-22 7
上班期间因个人原因受伤
只要是在工作中受到伤害，不管是不是由于自身的原因，都应当认定为工伤

2020-05-23 1,010
上班路上挨打因为工作原因是工伤吗
不属于。。。

2024-07-02 16

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在上班时因工作原因厉行公司职责被打伤,有那些责任
属于工伤，你将享受工伤待遇，如公司没有为你缴纳工伤保险，则你可向公司主张补偿。

2022-10-21 15,340
员工在工作时间因工作原因致死, 公司还要承担责任吗
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，要求单位工伤赔偿。《工伤保险条例》第十

2022-04-18 15,340
上班时间因劳动性原因受伤能构成工伤吗
很遗憾，这种情况应该是不属于工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

2022-04-25 15,340
上班时因工作摔伤了单位有责任吗
上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2022-04-13 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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公司注销原因有哪些
公司注销，指的是当一家公司宣告破产时，或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时，公司需至登记机关申请公司注销，终止法人资格的过程。公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致，内部原因，例如公司经营管理不

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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