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劳动合同的变更、解除与终止 (一)劳动合同的变更 1.合同变更的程序 (1)任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 (2)被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。 (3)逾期不答复,视为同意变更劳动合同。 2.可以变
合同解除的条件是: 1、迟延履行。是指债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。 2、拒绝履行。又称毁约。是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。 3、不完全履行。是指债务人虽然以适当履行的意思进行了履行,但不符合法律的规
合同解除的法律责任是,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
卖房者隐瞒房屋抵押的事实,和买卖人签订房屋买卖合同的,是属于欺诈的行为,无论是否办理抵押登记,购房者都可以申请撤销房屋买卖合同。 风险提示:有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知
转让不可以解除合同,而是将权利进行了转让。 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一
我的回答是任何合同都不能单方面解除,这行为在法律上叫:违约,而违约就需要按合同违约条款支付违约金,如造成未违约方损失的,对方还有权索取赔偿,对房屋买卖还要看进度,如已经进入不可撤销阶段时,则不能违约,
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
依照合同性质的不同,其处理方式不同。因此,所签订的合同是买卖合同,租赁合同还是服务合同或其他合同,依合同性质不同,合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前,最好向专业人士进行详细的咨询。 通常,合同解除后,还没有履行的,要停止履行;已经履
单方解除合同有以下法律后果: 1、恢复原状,指恢复到订约前的状态; 2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施; 3、赔偿损失。根据规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质