应届生没有报到证签合同可以吗？

2024-05-26 12

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报到证是应届毕业生的一个有效凭证只要是符合国家的就业方案的毕业生，都会持有相应的报到证，这个证件是很重要的。用人单位在接收到应届毕业生的时候，都会收取相关的报到证并将其与档案存放在一起，对以后的事业发展和职位晋升等都会有直接的作用。所有应届毕业生都只有且仅有一份报到证，除了教育部之外的任何部门都不能进行这种证件的印制和签发，那些都是属于无效的。如果发生遗失要尽快办理相关说明或者是进行新证的补办。应届毕业生在离校时都可以获得一份报到证所有的应届毕业生在离开学校前都能得到一份报到证，有的毕业生因为没有和任何单位签订就业协议，就误以为自己是没有报到证的，但在实际情况下这类学生的证件都是派到生源地去了，因而提醒应届毕业生们，都要注意自己是有报到证的，而且要记得在规定的时间里领取到你的报到证。拿到手上的时候要注意妥善保管，千万不要进行任何细微的修改或者撕毁，否则的话你的报到证就作废了。只有凭着报到证到用人单位报到才开始计算工龄对于某些在正式单位上班的朋友可能会遇到这样的情况，明明在某个单位上班好几年了，但是根本就没有工龄，其实就是报到证没有上交。如果你是到一个正规的企事业单位上班，千万要记得交报到证以便存入你的个人档案中，因为你只有在完成这系列操作后才可以正式计算你的工龄，否则的话可能你上班十几年都还不能算做正式工，尤其是评职称或者岗位晋升都可能受到影响。应届毕业生找工作签合同一定要用报到证吗？成都中央财经大学在职研究生表示并不是所有单位都会要用到报到证，主要看你选择的单位是什么样的性质。不过需要注意在目前我国的基本体制下，报到证的作用可能会对你日后带去很深远的影响，因而千万要重视报到证。

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应届生一定要报到证吗
从2023年起，应届生到岗后不再需要提供报到证。就业报到证将不会再作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。各地要制定落实取消报到证的工作方案。

2020-03-10 21
报到证上有单位算应届生吗
办了报到证就不算应届毕业生，办了报到证表示签订了工作，就不再是应届生的身份了。报到证，由1999年以前的“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时

2020-01-14 274
办了入职没签合同算应届生吗
应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会

2020-01-18 826

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应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗？你们可以具体的处理？
你对自己的职业生涯规划要慎重，不管是做教师还是找别的工作都要考虑清楚后再签三方协议。至于实习，也最好是找自己喜欢的，不要因此耽误找别的工作，应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗就像你自己说的，实习过后人

2022-07-10 15,340
已签劳动合同还没签到还是应届生可以申请公司辞职吗
签订劳动合同，如仍在毕业当年，仍属于应届毕业生。应届毕业生是应届毕业生。大学应届毕业生：指在国家认可的大学学习并在当年内取得毕业证书的大学生。包括成人高考应届毕业生、普通大学应届毕业生。

2022-01-05 15,340
大四学生签劳动合同，应届毕业生可以报名么
应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年

2022-07-07 15,340
应届生，毕业签了协议但还没有去报到，还没有选岗
应届生入职材料都需要以下几样：一、高校毕业生 1、相关学历证书（毕业证、学位证）原件及复印件（2份），留学生还需提供相应学历认证原件及复印件1份（留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”）。 2、专

2022-07-14 15,340

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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,099 15,340
00:51
生孩子没有结婚证可以报销医保吗
生孩子没有结婚证，可以报销医保。但社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。一般情况下，医保的报销都是转院或者出院后报销的。也就是说医保的报销大多是事后报销。法律另有其他规定的，应当依照其规定。根据相关法律规定可知，符合基本医疗保险药品目录

11,909 15,340
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

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