五险一金缴纳年限不够怎么办

2024-06-04 3

普法内容

在用人单位未给劳动者缴纳五险一金的情况下，应当由用人单位承担责任，使劳动者获得相应的社会保险待遇，就如同用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费一样。在第三人侵权的情况下，缴纳了医疗保险的劳动者享有获得基本医疗保险基金先行支付的权利，那么在用人单位未给劳动者缴纳医疗保险时，员工就有权要求用人单位承担先行支付医疗费用的责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

缴纳五险一金有年龄限制吗？
交五险一金有年龄限制，劳动者应当年满16周岁，未达到法定退休年龄，即男不满60岁，女不满50岁。交五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位不得招用未满16周岁的劳动者，达到法定退休年龄，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格。

2021-04-14 24
档案不在工作地,能够缴纳五险一金么
档案的所在地与社会保险的缴纳是没有任何直接关系的，只有将来退休的时候，才需要进行档案的审查，按照我国相关的规定，社保缴纳只需要身份证就可以办理，仅需要身份号码就可以进行社保的查询。而公司要求将档案存入公司应当纯粹是公司自己的管理行为，与保险

2020-08-03 893
五险一金的缴纳，是谁缴纳？
当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担，工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以提起劳动仲裁。五险一金是由单位缴纳。单位的做法不合理合法，你可以到劳动部门举报。

2024-07-25 33

专业问答更多>>

五险一金怎么缴纳五险一金一年有多少钱
五险一金在不同的地方可能缴费比例也不同。五险一金公司缴纳比例大概是这样子的：养老保险公司缴纳比例20%，医疗保险公司缴纳比例9%，失业保险公司缴纳比例2%，工伤保险公司缴纳比例在0.2%—2%之间，生

2022-10-22 15,340
不工作怎么五险一金缴纳
没有单位，个人能交的只有养老保险和医疗保险，不能交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

2023-08-03 15,340
养老保险缴费年限不够十五年该怎么办？
基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种方法可以解决，员工可以根据自己的实际情况和意愿自由选择其中一种。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年，且未转入新型农村社会养老保险或

2021-10-25 15,340
缴纳五险一金要多少年？
养老保险至少连续15年，员工医疗保险连续13年。其他想交多少年都行。五险一金的具体五险是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险一金是住房公积金。

2021-10-25 15,340

法律短视频更多>>

00:56
五险一金必须强制缴纳吗
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和

5,660 15,340
01:21
上海五险一金个人缴纳比例
上海五险一金个人缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。根据相

7,570 15,340
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

18,981 15,340