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被迫离职可以赔偿双倍补偿金吗

被迫离职可以赔偿双倍补偿金吗

2021-10-03 8
普法内容
被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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    被迫离职可否获得双倍的赔偿

    一般是可以的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-10-17 770
  • 被迫要求离职也要补偿双倍吗
    被迫要求离职也要补偿双倍吗

    员工被迫主动离职,可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,符合《劳动合同法》的被迫离职情形的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。

    2020-10-02 172
  • 被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗?
    被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗?

    在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下,如若该行为系由用人单位违法解雇所导致,则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿;反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果,那么劳动者便可依法主张获得相应的经济补

    2024-05-11 14
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  • 被迫离职是不是就有双倍赔偿金

    【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)

    2023-05-30 15,340
  • 被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗?

    在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下,如若该行为系由用人单位违法解雇所导致,则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿;反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果

    2024-09-11 15,340
  • 请问经济补偿金可以抵扣双倍赔偿金吗?

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    2022-10-09 15,340
  • 离职拖欠工资多久可以要双倍补偿金

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    2024-09-09 15,340
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  • 被迫辞职可以申请哪些补偿款 00:52
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吴莉律师 吴莉律师

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