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被人误伤赔偿标椎如下:住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;护理费原则上按照一人护理标准计付,如聘请护理人员护理,根据护理费发票计算,如由家人护理,家人有收入的,按误工费标准计算,家人没有收入的,按照当地护工
过失的话,不犯罪,但要承担民事侵权责任。构成伤残的话,还要赔偿伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等;不构成伤残赔偿的较少,只需医疗费、误工费、护理费等就好了。构成轻伤,如果是故意的话,构成故意伤害罪,但过失不为罪。有过失致人重伤罪,过失
按照您的描述,工伤等级是有的,需要做劳动能力鉴定,根据鉴定结论进行工伤赔偿诉讼。
(1)定残日之前是误工,应计为误工费,定残日之后,属于残疾赔偿金。 (2)如受害人系没有收入的人员比如家庭主妇,是否赔偿误工费?我们认为,应当赔偿,可以参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资标准进行赔
小孩玩耍误伤,由监护人进行赔偿,根据受伤害的程度,赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 如果协商不成,可以
故意构成轻伤二级,涉嫌故意伤害罪,应当按照规定判处三年以下有期徒刑。并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
打人验不出伤赔偿的方式如下: 1、打人验不出伤或者是未达到轻伤标准的,案件不涉及刑事责任,其中民事赔偿的问题,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计算,双方可在派出所调解下进行协商; 2、如果协商不成的,被打方可以向被打地法
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的,应