员工失踪后公司应该如何处理

2022-07-05 18

普法内容

一、员工失踪后公司应该如何处理 1、员工失踪后公司的处理方法如下：（1）员工失踪，单位可以通知其家人或者报警，按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查；（2）如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理，如果事后证明员工有特殊原因无法到岗又无法与单位及时取得联系的，单位不能依此解除合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、企业员工失联如何解除劳动关系企业员工失联解除劳动关系的方法具体如下： 1、提供失联证据，向劳动局申请仲裁； 2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。

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2020-01-19 107

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应该如何处理公司降薪员工
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2022-05-09 15,340
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根据《公司法》第七条可以这样做有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程

2022-10-21 15,340

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一方失踪如何办理离婚
一方失踪，那么不能够协议离婚，只能够通过诉讼程序离婚。对于被告下落不明的，原告可以先去公安机关报失踪，或者由对方户籍所在地或经常居住地的村委会，居委会出具无法找到下落的证明，然后再凭人口失踪的报案记录或证明到法院立案起诉。一方失踪的，一般需

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遗弃老人公安应该如何处理
关于遗弃老人公安机关怎么处理的问题：首先，任何一个人只要发现有遗弃行为都可以向侦查机关报案。在接受报案后，公安机关会进行相关侦查工作。其次，如果是被遗弃的本人，可以自诉到法院。遗弃在现实中是很常见的，如离婚双方都不想抚养孩子的，或子女不愿赡

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