您的位置:法师兄 > 律师普法 > 育儿假工资怎样算
育儿假工资怎样算

育儿假工资怎样算

2022-06-15 3,895
普法内容
育儿假工资算法按照以下两点计算: 1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; 2、有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳,含人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》
第六条  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十条  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
第十条  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 育儿假工资发放标准
    育儿假工资发放标准

    这要看具体的地方规定和公司的具体安排了。不过,大致上来说,主要是看下面几点:首先,各地都有自己的政策,按照所在地的政策办就行了。比如上海,规定有娃的爸妈每年能休10天育儿假,这段时间里,工资照发!其次,如果没有明确的地区政策,那就要看你跟公

    2024-05-02 15
  • 幼儿园病假工资怎么算,幼儿园老师病假工资怎么算
    幼儿园病假工资怎么算,幼儿园老师病假工资怎么算

    据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以

    2024-05-25 13
  • 育儿假10天扣不扣工资
    育儿假10天扣不扣工资

    育儿假十天不扣工资,女职工休产假是带薪的,根据女职工劳动保护规定,用人单位是不能够在女职工产期或者是哺ru期降低其基本工资。但是在现实生活中,女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪,而是生育津贴,是用人单位上年度职工的月平均工资,要是生育

    2024-09-14 34
专业问答更多>>
  • 育儿假10天扣工资吗

    育儿假十天不扣工资,女职工休产假是带薪的,根据女职工劳动保护规定,用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中,女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪,而是生育津贴,是用

    2024-05-16 15,340
  • 育儿假工资发放标准

    这要看具体的地方规定和公司的具体安排了。不过,大致上来说,主要是看下面几点:首先,各地都有自己的政策,按照所在地的政策办就行了。比如上海,规定有娃的爸妈每年能休10天育儿假,这段时间里,工资照发!其次

    2024-09-20 15,340
  • 育儿假扣绩效工资合法吗

    育儿假扣绩效工资合法,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计

    2024-05-13 15,340
  • 月工资怎么计算生育假长假怎么计算

    第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给

    2022-06-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工请病假工资怎么计算 01:04
    员工请病假工资怎么计算

    员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工

    848 15,340
  • 1天病假扣工资怎么算 01:43
    1天病假扣工资怎么算

    请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人

    2,815 15,340
  • 节假日三倍工资算4倍吗 01:03
    节假日三倍工资算4倍吗

    节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

    3,368 15,340
吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务
咨询律师
130-4804-4663
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?