试用期劳动合同的解除程序是怎样的注意事项有什么

2024-06-17 17

普法内容

试用期劳动合同的解除程序：（1）用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期劳动合同的解除的注意事项：（1）用人单位有合法具体明确的录用条件。（2）录用说明书要事先公示或告知。（3）不符合录用条件须有证据证明。（4）不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者在试用期的注意事项
试用期期间劳动者的注意事项： 1、不能口头约定试用期； 2、不能超期约定试用期； 3、不能重复试用； 4、不订单独试用合同； 5、试用期需参加社保； 6、试用期不能随意解雇。

2020-07-25 125
试用期内解除劳务合同的程序是如何的
1、人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会［y23］。用人

2024-05-15 19
用人单位预告解除劳动合同的注意事项
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

2024-06-21 11

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解除劳动合同的步骤是什么，解除劳动合同的程序和需要注意的事项？
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有以下步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用

2022-04-08 15,340
用人单位在试用期解除劳动合同时有哪些注意事项, 解除劳动合同技巧
试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否

2022-03-07 15,340
劳动合同法对试用期的规定是什么？试用期解除劳动合同应该注意什么
劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

2022-02-06 15,340
签劳动合同注意事项有哪些试用期的规定是什么
签劳动合同注意事项有： 1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。 3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在

2022-03-24 15,340

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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