直接辞职走人的后果

2023-05-26 12

普法内容

直接辞职走人的后果如下： 1、如果辞职后，没有找到新的工作单位，个人档案会转到户口所在地的人力资源中心进行托管； 2、如果在原单位办理了社保的，直接可以到社保中心，把自己的社保手续转移，由社保中心进行托管； 3、如果是普通职工，不需要办理失业登记，档案和社保手续，不会对退休产生任何影响； 4、如果不办理离职手续直接走人，有可能会被原工作单位要求缴纳相应的违约金，如果因为突然离职给用人单位造成一定损失的，还应当承担赔偿责任。直接辞职走人需要考虑以下几个条件： 1、个人情况：如果有足够的积蓄或其他稳定的经济来源，可以考虑直接辞职走人。但如果还没有找到下一份工作或者财务状况不够稳定，建议先找到下一份工作再辞职； 2、工作环境：如果工作环境对你造成了严重的心理或身体压力，或者出现了职业道德问题等，可以考虑辞职走人。但如果只是因为个人偏好或工作中的小矛盾而想要辞职，建议先尝试沟通解决问题； 3、合同条款：如果与雇主签订了合同，需要仔细阅读合同条款，了解辞职的相关规定和制约因素。如果合同中规定需要提前通知或支付违约金等，需要提前做好准备； 4、行业前景：如果行业前景不太乐观，或者觉得自己的职业规划与公司的发展方向不符，可以考虑辞职走人。但如果行业前景良好，建议多留意行业动态，等待更好的机会再考虑辞职。综上所述，辞职走人对个人的影响是多方面的，需要对自己的决定有充分的认识和考虑。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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