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职工进行工伤认定可以由用人单位提出申请,也可以由个人提出申请,没有证据的要积极收集证据,否则很难进行工伤认定。 《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实
工伤没有证据,想要得到应有的赔偿,应该先申请工伤认定,如果用人单位不申请工伤认定,当事人及其近亲属或工会组织须在事故发生后一年内,向人社局提出工伤认定申请,需要准备以下材料:可以证明劳动管子的材料,比如劳动合同、工资流水、工作证、工作服等;
如果发生工伤,又没有证据的情况下,应该这样处理:首先申请,想得到,申请认定是必须的,如果用人单位不申请工伤认定,工伤职工要在工伤事故发生后一年内向人社局申请工伤认定,申请工伤认定需要以下材料: 1、证
请目击者写一份事故发生的详细经过并签字按手印,再配合如劳动合同、医生诊断证明等等材料,自己到劳动局工伤科找工作人员申请。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请
尽快申请劳动仲裁,别错过了时效。有人证可以。
1、如果警方已经对你朋友采取了强制措施,建议立即委托律师帮忙维权 2、致人轻伤,有可能构成故意伤害罪,这样的话,三年以下徒刑,有很大机会争取缓刑 3、如果有打人情节,还有取财的情节,如果这两年行为具有
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
一般情况下,女方想与出轨的男方离婚,但是没有男方出轨的证据的,可以通过协议离婚和诉讼离婚来结束婚姻关系的。如果双方对财产分割、债务分割和孩子抚养权达成了一致意见,那么就可以到民政局协议离婚。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何
口头协议没证据的话,首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是,不能虚构或者捏造证据,否则将会承担相应的民事责任,甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下,就算是口头合同,在订立以及履行的过程中,当事人也会与对方进行交涉。例如: