领证后一个礼拜换了新单位，能在新单位休婚假吗

2024-07-07 12

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不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。 1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假1030天不等（含3天法定婚假）。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，上个单位领证下个单位办婚礼婚假其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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婚假在入职新单位后能请吗
婚假在入职新单位后一般不能请。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。只

2023-12-20 11
新单位干一个月能领失业金吗
新单位干一个月不能领失业金。要失业险缴费满一年以上，且是单位原因单位解除劳动合同的才可以，自己辞职的不管交多久都不能领。另外，员工在领取失业保险金时和其他单位建立劳动关系，那么失业保险金暂时不能领取，在员工再次达到领取失业保险金的条件之后可

2022-12-19 42
换了新单位第一年有没有年假
换了新单位第一年有年假。具体如下： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天； 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天； 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天； 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假2

2023-03-18 9

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辞职到单位一个月了能不能换新单位工作
请问是指办理退休计算缴费年限吗如是，缴费年限累计计算。如有疑问，请咨询12333人工台。

2022-10-27 15,340
上个单位领证下个单位办婚礼婚假可以请吗
不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。中国的婚假可以分

2022-06-26 15,340
已休完，换新单位还能再休吗？
XX根据《职工带薪年假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日，休息日不计入年假的假期。如果职工调换新

2022-10-23 15,340
单位休两天可以在一个单位换上吗?
北京市政府规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天，也就是十天。国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个

2022-10-25 15,340

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社保必须要办停新单位才能交
社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档

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五险一金怎么转到异地新单位
五险一金转到异地新单位流程如下： 1、想要将当地社保转入异地首要的前提，就是要在当地参与社保，有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作； 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明； 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合并。

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社保怎么转移到新单位
社保转移到新单位的，一般有以下的两个步骤，具体如下： 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心，填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移社会保险的手续； 2、如果在

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