员工与单位协议离职代通知金需要支付吗

2020-11-28 84

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员工与单位协议离职需要支付代通知金吗：员工与单位协议离职代通知金是不需要进行支付的。按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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向员工支付离职代通知金是什么
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金的支付标准是按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定的。

2020-06-08 222
单位无故辞退员工代通知金如何支付
单位辞退员工符合《劳动合同法》第四十条的情况时，需要额外支付劳动者一个月的工资，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2020-04-16 122
单位未支付代通知金违法吗
未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不需要提前三十日或者支付代通知金。

2020-11-11 145

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单位无故辞退员工代通知金如何支付？
代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付：第一种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第二种：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

2023-12-22 15,340
员工工伤后离职单位需要支付就业补助金吗
单位是否需要支付员工就业补助金是根据员工工伤是否有伤残等级来定的，如果没有伤残等级员工辞职，单位是不需要支付员工伤残补助金的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基

2022-03-12 15,340
单位强制支付代通知金合法吗
不合法，应当支付代通知金的同时再支付经济补偿金。用人单位撤销、解散或者用工地点变更属于劳动合同依据的客观情况发生重大变化，应劳动合同重大变更致使劳动合同无法继续履行的，经与劳动者协商无法达成一致的，用

2022-03-21 15,340
单位支付代通知金包含绩效吗
代通知金包括绩效工资，奖金及津贴等。代通金支付标准，应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

2023-02-24 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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2021年协议离婚需要冷静期吗
协议离婚需要冷静期。如果是协议离婚需要经过离婚冷静期，如果是办理诉讼离婚的，则不需要经过离婚冷静期。双方协议离婚的，在离婚冷静期内，夫妻任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。从婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，

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