劳动合同签了三个月中途离职要赔违约金吗？

2024-05-12 23

普法内容

提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同。

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签了劳动合同后离职三方协议解约需要赔偿违约金吗
一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金，如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

2020-06-19 297
签了三年的劳动合同离职后违约金应该赔偿吗？
关于你说的三年劳动合同违约金，可以根据以下参考：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2024-05-06 8
入职不签劳动合同违约金要赔偿吗？
一、入职不签劳动合同违约金要赔偿吗？不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 第22条，用人单位为

2024-05-01 25

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职工签完劳动合同中途离开算违约吗
签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的培训费。

2023-10-04 15,340
签了三个月的合同, 但是中途辞职了, 中途能跟公司解除劳动合同吗?
需要讲清楚离开的情况。试用期，劳动者提前三日通知，可以和用人单位解除劳动合同。过了试用期，提前一个月通知可以解除劳动合同。劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十

2022-01-07 15,340
劳动合同签了一年, 中途辞职, 公司要赔偿我违约金, 需要赔偿多少?
赔付你经济违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

2022-03-07 15,340
合同签5年只做了2年, 中途辞职了, 要赔付违约金吗?
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如

2022-03-01 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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