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申请劳动仲裁要看你申请的是什么。首先要证明存在劳动关系,其次就是针对你所诉求的事项提供相应的证据和材料。比如你申请工伤赔偿那就要有工伤认定书及工伤鉴定的报告并说明理由。
工伤认定后申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书
劳动者申请仲裁应该是在工伤认定结果出来之后进行。工伤鉴定如果没有出结果的话,不建议申请仲裁。如果需要仲裁的内容中除了工伤还有其他的内容,相关部门也会绕过没有出结果的工伤部分直接处理其他事项。具体情况涉
劳动者拿到伤残鉴定结论以后,可以要求用人单位和社保部门按照各自承担的比例进行一定的赔偿,如果用人单位不按照伤残鉴定的级别进行赔偿的,劳动者可以向申请劳动仲裁,通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。1、去当
工伤鉴定下来了怎么申请仲裁,首先要了解劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁不同。一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人
劳动者的工伤认定书下来了,鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的赔偿的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其伤残期间的赔偿的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲