南京产检假是怎么规定的

2022-04-13 11

普法内容

南京产检假的规定如下： 1、怀孕1个月到六个月之间的，可以享受一天的产假，以便确认妊娠、生育指标申请以及生育培训等； 2、到六个月到7个月时，每个月可享受一天的产假； 3、八个月享受两天； 4、九个月以上则可享受四天的产假，包括两天的预产期； 5、女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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南京小产假
符合规定生育子女的夫妻，女方产假为128天，配偶享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞胎每多生育一个增加15天。

2020-12-30 217
南京产假工资怎么领
女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

2020-12-22 111
北京市产假规定2021是怎样的
北京市的产假按照国务院的产假规定和本市额外增加的产假组成。北京市的产假会有国家规定的基础产假，一般女职工能享受九十八天的产假。如果难产的，可以增加十五天产假。同时北京市还额外奖励生育假三十天，同时男方也可以享受十五天的陪产假。换句话说，北京

2021-03-28 3,761

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南京产检假有什么具体的政策规定吗？
南京市关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。

2022-07-16 15,340
在南京打工要跟单位请产假产假南京是怎样规定的
根据我国《女职工劳动保护特别规定》可知，南京女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

2022-07-04 15,340
产假怎么算江苏南京产假规定
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

2023-03-17 15,340
请问南京产假工资规定是怎样的，请问南京产假工资是多少
1、产假天数。符合生育规定的夫妇，女性产假为128天，配偶享受护理假期为15天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞胎每多生育一个增加15天。2、生育津贴。生育

2021-10-25 15,340

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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南京营业执照注册怎么办理
南京营业执照注册办理的流程如下：1、准备以下证件、材料：公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；全体股东签署的公司章程；法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件，执行董事和监事的任职文件、股东和法定代表人的身份证复印件、授权委托书

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