公司提供五险一金释义是什么

2024-05-25 14

普法内容

公司提供五险一金是说，其按照规定为职工参加五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强制企业为员工缴纳。如果公司不为员工缴纳五险是不符合法律规定的，劳动者可以向劳动监察部门举报、投诉。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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公司提供五险一金是从自己工资里扣吗
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

2020-07-17 343
公司交五险一金需要提供毕业证吗
购买五险一金是不需要学历证书和档案的，用人单位用身份证申报就可以缴纳的。

2020-12-10 1,108
公司交五险需要提供什么材料
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表 2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可

2020-09-24 579

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劳务派遣公司是否提供五险一金服务
劳务派遣单位提供五险一金福利待遇。具体的劳务派遣形式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣以及试用期派遣等。需要强调的是，根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位被视为用人单位，应承担用人单位对劳动者的各

2024-11-28 15,340
公司不提供五险一金是否符合法律规定？
公司未履行缴纳一金的义务并未违反法律法规。不过,需要指出的是,企业未依据法律规定为员工提供包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项法定保险,这种行为无疑是严重的违法行为。针对

2024-11-19 15,340
一般公司为员工提供五险一金的比例是多少？
根据国家法律法规规定，我国社会保障体系中的五项基本保险缴费比例如下：首先，工伤保险和生育保险的单位缴费比例分别为0.5%和1%，而员工个人无需承担相应的缴费责任。其次，养老保险的单位缴费比率为21%，

2024-12-05 15,340
您公司提供的五险一金服务是否可以享受？
一、养老保险和医疗保险都有个人账户,身份证号码就是该账户,辞职后可以有三种处理方式: 1、停止交费,这将导致缴费年限中断,个人账户积累也会停止。但是,只要缴费时间不长,对今后影响不大。 2、由个人

2024-11-09 15,340

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

3,043 15,340
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被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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公司没交五险一金可以告吗
公司没交五险一金的，可以告公司。法律明确规定，公司招用劳动者后，应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为劳动者购买社会保险，以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的，属于违法行为，劳动者可以告公司，同时劳动争议有仲裁裁

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