*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者作为普通员工,在很多情况下是很难知晓用人单位的经营行为是否涉嫌违法。当劳动者主观上知晓用人单位经营的业务存在违法性而从事,当违法行为被查处后,劳动者不能仅声称是服从单位安排而免于承担法律责任。司法机关在查处违法行为时也需要查明事实,区
公司偷税财务人员会不会受到惩罚要视实际情况而定: 1、如果财务人员知情就需要承担责任,公司偷税漏税和财务人员是否有关主要看会计是否故意做了假账来隐瞒收入; 2、如果财务人员在工作时出现了伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上
公司从事违法犯罪活动,该公司内的员工是否需要承担法律责任,要看案件情节、员工的参与程度、所起作用、造成后果等等。 在我国《刑法》规定中,有很多罪名就具体规定单位犯罪的定罪和处理规定,典型的可以参照第一
诈骗犯不会连累家人的财产,犯罪是个人行为,不会连累其亲属。 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处
视情况而定。 1、《刑法》规定单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,会被牵连,承担刑事责任。 2、《刑法》第
这个要看员工实际参与程度,现在人关在哪?因为您那边现在是见不到当事人的,首先要做的就是请律师会见当事人,了解具体案情,查询警方那边收集到的证据材料,才能进一步决定做无罪辩护还是罪轻辩护。
传销公司的员工如何定罪,具体要看该名员工在传销组织中的作用和地位。具体来说,如果实施传销行为的员工属于传销活动中的组织者、领导者,那么该员工就涉嫌触犯组织、领导传销活动罪。犯罪情节一般的,会被判处5年以下有期徒刑,又或者是拘役,同时并处罚金
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济