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并没有明确规定年终奖必须在12月份发放。 年终奖是否一定要在12月份发放，这是一个常见的问题。根据中国劳动法的规定，年终奖是企业给予员工的一种奖励，是对员工一年来工作表现的肯定和激励。然而，并没有明确规定年终奖必须在12月份发放。 年终奖的
国企12月提离职1月走是否有年终奖要看具体情况以及单位的规章制度。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但是，年终奖不属于员工法定收入，由企业根据上年度的经营状况，决定是否发放、发多少，所以，年终奖的发放权由企业决
年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。若双方的劳动合同中有关于年终奖相关的明确约定，则
首先，你如提出辞职应提前三十天通知公司，因此你二月底提交辞职报告，三月十一日离开是不对的。仲裁应从劳动争议日起六十日内提出，如果在合同中约定有违约金，就应支付，如果合同中未有约定，则不因合同已经实际履
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、、提起诉讼、协商解决的途径。
今年辞职了也有去年的年终奖。 如果公司拒绝发放年终奖，劳动者可以根据具体的实际情况依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据我国法律法规的相关规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的
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年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
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工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
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煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单
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