停工留薪期管理办法有哪些？

2024-05-18 8

普法内容

工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，福建、北京、山东、吉林、广东、重庆等相当一部分省、直辖市、自治区制定《工伤职工停工留薪期管理办法》，规定了确定工伤职工停工留薪期的程序、条件、待遇、争议处理，附《停工留薪期分类目录》则对各类伤情停工留薪期期限做了规定。按管理办法规定，企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。工伤职工停工留薪期到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期到期重返工作岗位或从事其他工作经劳动能力鉴定委员会确认属旧伤复发的，应当同时确认旧伤复发的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期满，拒不进行劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。因此相当一部分省、直辖市、自治区都指定了《工伤职工停工留薪期管理办法》，并且待遇管理办法，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法，第一种遭受事故伤害前加班费之外的工资；第二种受伤前12个月平均工资；第三种受伤前12个月加班费之外的平均工资。通过上述文章中的内容，详细大家已经对停工留薪期管理办法有哪些？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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2023停工留薪期有哪些赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五、生活护理赔偿标准职工工伤护理期间，工伤护理费按月支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50％、40％或者30％

2024-06-22 11
停工留薪期护理费需要哪些证明
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗

2020-08-28 261
停工留薪期待遇究竟有哪些规定
1、停工留薪期待遇是在此期间，职工的原工资福利待遇不变；用人单位需要按月支付给职工；以及停工留薪期一般以十二个月为限；但情况特殊的，可至多延长十二个月。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

2024-06-26 18

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重庆市工伤职工停工留薪期管理办法，重庆市工伤职工停工留薪期规定
重庆市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工

2022-04-28 15,340
济南工伤职工停工留薪期分类目录中的停工留薪期管理办法是怎么样的
凭治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位按照当地劳动卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》规定确定休养时间，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。山东省劳动和社会保障厅《山东省工伤职工停工留薪期管理办法

2022-02-14 15,340
湖北工伤停工留薪工资发放的管理办法是哪些？具体有哪些条款呢？
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原

2022-08-18 15,340
山东省工伤职工停工留薪期管理办法关于发文
第一条根据《工伤保险条例》和《山东省实施工伤保险条例试行办法》，制定本办法，加强和规范全省工伤职工的管理，维护当事人的合法权益。第二条工伤职工工伤职工停工留薪期，是指职工因工作事故受伤或者职业病需要停

2022-01-01 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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停车收费管理办法
机动车停放服务收费管理办法是由国家发展计划委员会制定的关于机动车停放服务收费的办法，自2000年9月1日起施行。2015年12月15日《关于进一步完善机动车停放服务收费政策的指导意见》予以废止。根据相关法律规定可知，机动车停放服务收费实行统

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